شاخص های پیشنهادی برای انتخاب اعضای شورای های شهر | وب سایت مهندس علي ماهرالنقش


سرویس فرهنگی از کتاب ” مدل مدیریت جامع فرهنگ ” در کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی رونمایی شد. یکشنبه ۱۴ آذر ۱۳۹۵ ساعت ۱۷:۴۱ . . به گزارش خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، در جلسه امروز (۱۴ آذرماه) کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی از کتاب “مدل مدیریت جامع فرهنگ” رونمایی شد. کتاب “مدل مدیریت جامع فرهنگ” […]

بازنشر از سایت الف/ . هم زمانی انتشار این مقاله با ابلاغ سیاست های کلی انتخابات، توسط مقام معظم رهبری (مدظله العالی) را به فال نیک می گیرم، و امیدوارم بتوانیم شبیه سازی اندکی از شرایط نموده و ضرورت بازمهندسیِ نظام انتخاباتی و بازنگری جدی در شاخص­های تأیید صلاحیت­ها را در حد مقدور تبیین نماییم. […]

در هفته پدافند غیر عامل، جهاد دانشگاهی صنعتی اصفهان کتاب شبیه سازی بحران “Crisis Simulation” را منتشر نمود.   هر که در عاقبتِ کار نِگَریست، در عاقبتْ نَگِریست ******* کشور ایران به دلیل موقعیت جغرافیایی طبیعی و سیاسی آن و نیز بروز و ظهور انقلاب اسلامی در آن، در معرض تهدیدات جدّی طبیعی و بشرساز […]

موضوع مدیریت بحران یکی از نیازهای آموزشی سازمان هایی است که در یکی از عرصه های اقتصادی، صنعتی، اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و دفاعی فعالیت می نماید. چرا که هر سازمانی دارای رقبایی است که در صدد پیشی گرفتن از او در عرصه بازار هستند؛ و بحران سازی از سوی رقبا در شرایط فعلی امری طبیعی […]

کلمه سناریو از عبارت لاتین (Scenario) گرفته شده، و دارای معنی واحد، و تعابیر متفاوتی در حوزه های مختلف کاربردی آن است. در عالم هنر کلمه سناریو به عنوان متن یا نمایشنامه ای است که فیلم یا تئاتر بر اساس آن تولید و ایجاد می شود. در این متن تمامی عوامل فیلم، نقش آنها، دیالوگ […]

ساختار شکست کار معادل کلمه لاتین Work Breakdown Structure – WBS است. کاربرد این واژه که در بر گیرنده یک ابزار کارآمد در سیستم های کاری مختلف است، تسهیل کننده و سازماندهی کننده در انجام یک پروژه، یک موضوع، و یا یک فعالیت است. بدین صورت که آن مقوله را در سطوح مختلف تقسیم­بندی می­کند، […]

دو چالش اصلی امروز فرهنگ کشور، یکی عدم وجود نظام جامع فرهنگ است تا همه داشته ها، قوت ها، توانمندی ها و امکانات خود را در یک منظومه واحد و منطقی قرار داده و در راستای ارتقاء سطح فرهنگ به کار گیریم، و دیگری عدم تدوین مدل های عملیاتی و اجرایی دینی (عدم تدوین سبک […]

شورای عالی انقلاب فرهنگی یکی از شجره های طیّبه ای است که پس از انقلاب اسلامی به دست مبارک امام خمینی (ره) غرس شده و در طول زمان حیات خود، همواره از حمایت بی بدیل رهبری معظّم انقلاب بهره مند بوده است. لیکن فرآیند عملکردی، میزان اثربخشی، نوع سازمان دهی و پاره ای مسائل دیگر […]

چاپ این نوشته

شاخص های پیشنهادی برای انتخاب اعضای شورای های شهر

به کوچه ای رسیدم که پیرمردی از آن خارج می شد، به من گفت: « نرو که بن بستـه! » گوش نکردم و رفتم. وقتی برگشتم و به سر کوچه رسیدم، پیر شده بودم!!!

حضرت علی (ع) می فرمایند فرصت هم چون ابر بهاری می گذرد[۱]. پس باید از فرصت های شخصی و اجتماعی مان حداکثر استفاده را کنیم، تا بعدها افسوس فرصت سوزی ها را نخوریم؛ چون وقت تنگ است و کارهای در صف زیاد!

………………………….

انتخابات شورای اسلامی شهر در پیش است و حدود دو ماه دیگر باید عدّه ای را برای سیاست گذاری، هدایت و برنامه ریزی شهرهای مان انتخاب و راهی شورای شهر نماییم؛ تا بایدها و نبایدهای شهر را رقم زنند، و بر انجام آن‌ها نظارت نمایند.

حالا سؤالی مطرح می شود و آن اینکه این عزیزان چه ویژگی هایی باید داشته باشند، تا از فرصت ها خوب استفاده نموده باشیم؟ و به بن بست نرفته باشیم!

اگر بخواهیم رسالت شورای شهر را در چند جمله بیان نماییم، چنین خواهد بود.

۱-    برنامه ریزی های راهبردی و کلان شهری برای دست یابی به شهر اسلامی

۲-    انتخاب شهردار

۳-    پشتیبانی از شهرداری در اجرای برنامه ها

۴-    کنترل و نظارت بر اجرای برنامه های مصوب و هدایت شهرداری در راستای برنامه های مصوب

۵-    ارزیابی و ارزشیابی عملکردها و برنامه ها و رفع اشکالات احتمالی در برنامه های بعدی شهرداری

و به طور خلاصه شورای های شهر نقش تقیینی و نظارتی دارند، و شهرداری ها نقش اجرای برنامه ها.

………………………………

از سوی دیگر مدل های مختلفی برای تعیین ویژگی های منابع انسانی در سازمان ها تعریف و ارائه شده است. یکی از این مدل ها، استفاده از مثلث [۲] KAS است، که در آن بر دانش، توانایی و مهارت تأکید می شود؛ لذا با توجّه به انتظاراتی که از شورای شهر داریم؛ علاوه بر شاخص های عمومی و قانونی عضویت در شورای شهر، ویژگی­ های یک عضو شایسته ی شورای شهر را در چند دسته تقسیم می کنیم؛ که متناسب با هر کدام مواردی را در ادامه ملاحظه می­نمایید.

*    دانش                Knowledge            

  1. آشنایی با دانش برنامه ­ریزی راهبردی و برنامه ریزی شهری
  2. آشنایی با دانش مدیریت (اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، …)
  3. آشنایی با دانش مدیریت دانش
  4. آشنایی با موضوعات شهری و فرآیندهای موجود در شهرداری ها

*     توانایی              Ability         

  1. توانایی نگارش متون و اسناد
  2. توانایی تشریح وضعیت و حالات
  3. دارا بودن تجربه مرتبط با موضوع
  4. توانایی ارایه ایده­های نو (کمّی و کیفی)

*     مهارت              Skill                          

  1. مهارت مکاتبه
  2. مهارت مذاکره
  3. مهارت تدوین برنامه
  4. مهارت تفکّر نکته سنج
  5. مهارت گوش دادن فعّالانه
  6. مهارت تحلیل سیستم­ ها
  7. مهارت تدوین برنامه­ های راهبردی
  8. مهارت تجزیه و تحلیل موضوعات و فرآیندها
  9. مهارت ارتباط دوستانه و دقیق با محیط (در سطح شورا، شهرداری و شهر)

ذکر این نکته لازم است که در بعضی دسته­بندی­ها، شاخص­ نگرش[۳] هم به عنوان شاخص چهارم مطرح می­گردد؛ که در موضوع شورای شهر از اهمیّت خاصی برخوردار است؛ لذا لازم است که به لحاظ شاخص نگرشی نیز از استانداردهای قابل قبول برخوردار باشد.

در ادامه تعدادی از این موارد ذکر شده است.

*     نگرش              Attitudes

  • صداقت
  • قابل اعتماد
  • وجدان کاری
  • مسئولیت­ پذیری
  • رویکرد استراتژیک و سیستمی
  • دین باوری در عمل و نه در شعار
  • دارا بودن نگاه ملی در کنار عملکرد شهری
  • مصونیت از نگاه های قومی و قبیله ای و حزبی
  • معتقد به خرد جمعی و بهره گیری از توانمندی های جمع

 ………………………….

…………………

دو نکته مهم:

۱- رابطه بین شورای شهر و شهردار باید در کمال رفاقت و صمیمیت باشد، تا بتوانند بر مشکلات عدیده موجود درون شهری و برون شهری فائق آیند؛ ضمن اینکه حدود این رابطه باید کاملاً تعریف شده و دقیق باشد، تا به وظایف نظارتی شورای شهر خدشه وارد نیاید.

۲- اعضای شورای شهر باید دارای برنامه های هدفمند و ایده های مشخص برای اجرا باشند. به عبارتی باید به کسانی رأی داد که ایده و برنامه دارند، ولی ابزاری برای پیاده سازی آن‌ها ندارند؛ و این فرصت را موقعیتی می دانند برای پیاده سازی ایده ها و برنامه های مفید برای شهر، که البته مانند ابر بهاری می گذرد.

………………………….

انشاء الله همگی مان در انتخاب اصلح موفق و مأجور باشیم.


[۱] «قُرِنَتِ الْهَیْبَهُ بِالْخَیْبَهِ وَ الْحَیَاءُ بِالْحِرْمَانِ وَ الْفُرْصَهُ تَمُرُّ مَرَّ السَّحَابِ فَانْتَهِزُوا فُرَصَ الْخَیْرِ».  یعنی «ترس با نومیدى همراه است، و آزرم با بى بهرگى هم عنان، و فرصت چون ابر گذران. پس فرصتهاى نیک را غنیمت بشمارید.» نهج البلاغه حکمت ۲۱ – ص ۴۷۱

[۲] Knowledge-Ability-Skill: KAS

[۳] Attitudes

یک دیدگاه نوشته شده است! می توانید دیدگاه خود را بنویسید

  1. مسعود فقیهی گفت:

    سلام. ان شاء الله که تصمیم شما برای ورود به عرصه انتخابات شوراها اسباب خیری برای شما و مردم شود. مطلب فوق جالب بود.

دیدگاه خود را به ما بگویید.

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.