چند سوال کلیدی درباره فرهنگ | وب سایت مهندس علي ماهرالنقش


سرویس فرهنگی از کتاب ” مدل مدیریت جامع فرهنگ ” در کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی رونمایی شد. یکشنبه ۱۴ آذر ۱۳۹۵ ساعت ۱۷:۴۱ . . به گزارش خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، در جلسه امروز (۱۴ آذرماه) کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی از کتاب “مدل مدیریت جامع فرهنگ” رونمایی شد. کتاب “مدل مدیریت جامع فرهنگ” […]

بازنشر از سایت الف/ . هم زمانی انتشار این مقاله با ابلاغ سیاست های کلی انتخابات، توسط مقام معظم رهبری (مدظله العالی) را به فال نیک می گیرم، و امیدوارم بتوانیم شبیه سازی اندکی از شرایط نموده و ضرورت بازمهندسیِ نظام انتخاباتی و بازنگری جدی در شاخص­های تأیید صلاحیت­ها را در حد مقدور تبیین نماییم. […]

در هفته پدافند غیر عامل، جهاد دانشگاهی صنعتی اصفهان کتاب شبیه سازی بحران “Crisis Simulation” را منتشر نمود.   هر که در عاقبتِ کار نِگَریست، در عاقبتْ نَگِریست ******* کشور ایران به دلیل موقعیت جغرافیایی طبیعی و سیاسی آن و نیز بروز و ظهور انقلاب اسلامی در آن، در معرض تهدیدات جدّی طبیعی و بشرساز […]

موضوع مدیریت بحران یکی از نیازهای آموزشی سازمان هایی است که در یکی از عرصه های اقتصادی، صنعتی، اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و دفاعی فعالیت می نماید. چرا که هر سازمانی دارای رقبایی است که در صدد پیشی گرفتن از او در عرصه بازار هستند؛ و بحران سازی از سوی رقبا در شرایط فعلی امری طبیعی […]

کلمه سناریو از عبارت لاتین (Scenario) گرفته شده، و دارای معنی واحد، و تعابیر متفاوتی در حوزه های مختلف کاربردی آن است. در عالم هنر کلمه سناریو به عنوان متن یا نمایشنامه ای است که فیلم یا تئاتر بر اساس آن تولید و ایجاد می شود. در این متن تمامی عوامل فیلم، نقش آنها، دیالوگ […]

ساختار شکست کار معادل کلمه لاتین Work Breakdown Structure – WBS است. کاربرد این واژه که در بر گیرنده یک ابزار کارآمد در سیستم های کاری مختلف است، تسهیل کننده و سازماندهی کننده در انجام یک پروژه، یک موضوع، و یا یک فعالیت است. بدین صورت که آن مقوله را در سطوح مختلف تقسیم­بندی می­کند، […]

دو چالش اصلی امروز فرهنگ کشور، یکی عدم وجود نظام جامع فرهنگ است تا همه داشته ها، قوت ها، توانمندی ها و امکانات خود را در یک منظومه واحد و منطقی قرار داده و در راستای ارتقاء سطح فرهنگ به کار گیریم، و دیگری عدم تدوین مدل های عملیاتی و اجرایی دینی (عدم تدوین سبک […]

شورای عالی انقلاب فرهنگی یکی از شجره های طیّبه ای است که پس از انقلاب اسلامی به دست مبارک امام خمینی (ره) غرس شده و در طول زمان حیات خود، همواره از حمایت بی بدیل رهبری معظّم انقلاب بهره مند بوده است. لیکن فرآیند عملکردی، میزان اثربخشی، نوع سازمان دهی و پاره ای مسائل دیگر […]

چاپ این نوشته

چند سوال کلیدی درباره فرهنگ

سلسله مقالات مدیریت راهبردی و جامع فرهنگ یادداشت: علی ماهرالنقش – روزنامه اصفهان زیبا – ۱۶ تیر  ۱۳۹۴

*   *   *   *   *

چنانچه در مقاله قبل گذشت سلسله مقالات مدیریت جامع فرهنگ ایجاد زمینه برای نقد، تکمیل، بهره­ برداری و رشد و تعالی موضوع مدیریت جامع فرهنگ، به صورت هفتگی منتشر خواهد شد. در اینجا دومین مقاله تقدیم می شود. در ضمن از همه صاحب نظران و نخبگان عرصه مدیریت و فرهنگ تقاضا می شود تا نقدها و نظرات تکمیلی خود را در این موارد از طریق سایت www.amaher.ir با نگارنده در میان گذارند.

*   *   *   *   *

کشور ایران یکى از متنوع‌ترین جوامع امروزى ازنظر دینى، مذهبى، قومى و زبانى است. دین رسمى در ایران، اسلام بوده و اکثر مردم ایران مذهب شیعه دارند؛ اما حضور پیروان مذاهب چهارگانه اهل سنّت (حنفى، مالکى، حنبلى و شافعى) و سایر ادیان الهی ازجمله: ادیان باستانی همچون صائبین و پیروان پیامبران اولوالعزم همچون: ارامنه، آشوریان، کلدانیان، یهودیان و زرتشتیان بر تنوع دینى و مذهبى آن افزوده است. اگرچه ایران ازنظر قومى و زبانى داراى اکثریت فارس زبان است، اما وجود اقوام کرد، لر، آذرى، بختیارى، عرب، بلوچ، ترکمن، گیلک، تات، مازنى و تالشى با آداب‌ورسوم، زبان و گویش‌های مختلف، ایران را به موزاییکى رنگارنگ از فرهنگ‌های متنوع در نقشه جغرافیاى جهان تبدیل کرده است. (مرادی & رشیدپور, ۱۳۹۲)

 

لذا با توجه به اهمیت بسیار زیاد فرهنگ در رشد و تعالی و توسعه همه­ جانبه کشور، در این مقاله چند سؤال کلیدی درباره فرهنگ مطرح می‌کنیم که پاسخگویی به آن‌ها باب ورود به موضوع را گشوده و مبانی طراحی نظام مدیریت جامع فرهنگ را مشخص می­نماید؛ و ما سعی داریم طی این سلسله مقالات به طور بسیار فشرده و به اجمال به آن بپردازیم.

فرهنگ چیست و چه ابعاد و مؤلفه‌هایی دارد؟

رابطه فرهنگ کشور با سایر ارکان (اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و دفاعی) چیست؟

جایگاه فرهنگ در رشد و تعالی کشور چیست؟

آیا فرهنگ مدیریت­پذیر است؟

آیا مدیریت نمودن فرهنگ، امری مطلوب و پسندیده است؟

زنجیره ارزش در فرهنگ چگونه است؟

رابطه آسیب‌های اجتماعی و فرهنگ چیست؟

متولی فرهنگ در کشور کیست؟

متولی فرهنگ در استان‌ها کیست؟

رابطه فرهنگ با دین چیست؟

نقش حوزه‌های علمیه و دانشگاه‌ها در فرهنگ کشور چیست؟

نقش مردم در فرهنگ کشور چیست؟

نقش دولت‌ها در فرهنگ کشور چیست؟

آیا وضعیت فرهنگی کشور رضایت‌بخش است؟

مهم‌ترین چالش‌های فرهنگ کشور کدام است؟

تعریف مدیریت جامع فرهنگ چیست؟

ضرورت مدیریت جامع فرهنگ چیست؟

فرضیات ما در مدیریت جامع فرهنگ چیست؟

چرا علیرغم وجود بهترین اشخاص در شورای عالی انقلاب فرهنگی، وضعیت فرهنگ کشور رضایت‌بخش نیست؟

چه‌کاری کنیم که با تغییر دولت‌ها، کمترین انحراف در مسیر تعالی فرهنگ ایجاد شود؟

بهترین مدل برای مدیریت جامع فرهنگ کشور چیست؟

امید آنکه بتوانیم طی این سلسله مقالات به این سؤالات کلیدی در حد وسعمان پاسخی قابل‌قبول ارائه نماییم.

 

مدیریت جامع فرهنگ سازمان چیست؟

در اینجا برای آن‌که بتوانیم ورودی عالمانه به موضوع داشته باشیم ابتدا باید تعریف مان را از مدیریت جامع فرهنگ سازمان و اجزای آن مشخص کنیم. به عبارتی باید مشخص کنیم که:

منظور از مدیریت و اجزاء آن چیست؟

منظور از جامعیت چیست؟

منظور از فرهنگ چیست؟

منظور از سازمان چیست؟

منظور از مدیریت جامع فرهنگ سازمان چیست؟

مدیریت

تعریف مدیریت

مدیریت معادل واژه انگلیسی “Management” است. مفاهیم ترکیبیِ آشنایی نظیر؛ مدیریت صنعتی، مدیریت کشاورزی، مدیریت بحران، مدیریت آب، مدیریت انرژی، مدیریت محیط‌زیست، مدیریت فضای مجازی، مدیریت دانش، مدیریت آموزشی، مدیریت شهری؛ مدیریت بیمارستانی؛ و ازجمله، مدیریت فرهنگ، جزء وظائف معمول جامعه بشری محسوب می‌شوند.

 

علیرغم این مقدمه، هرچند در علم مدیریت کنونی، مفاهیم ترکیبی متنوعی نظیر مدیریت اثربخش، مدیریت کارآمد، مدیریت راهبردی، مدیریت خلّاق و مدیریت جهادی رایج است؛ که هرکدام دارای تعاریف و ویژگی‌های خاص خود هست، لیکن برای ورود به این حوزه، ابتدا باز نگاهی به مفهوم مدیریت می­نماییم.

 

البته تعاریف بسیار متعدد و متنوعی درباره مدیریت بیان‌شده که در این مقال فقط به چند تعریف از آن اشاره می‌شود.

مدیریت فرآیند به‌کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی موردقبول صورت می‌گیرد. (رضائیان, اصول مدیریت, ۱۳۹۱)

 

نظریه‌پرداز دیگر مدیریت به نام «هنری مینتزبرگ»[۱] معتقد است؛ مدیریت شامل وظایف و نقش‌هایی چون رهبری سازمان، منبع اطلاعاتی و عامل تصمیم‌گیری و ایجاد و رابطه با سایر سازمان‌ها است. (حبیبی, ۱۳۷۹)

 

که انشاءالله در مقالات بعدی ادامه این موضوع بیان می گردد.

 

————————————-

[۱] H. Mintzberg

دیدگاه خود را به ما بگویید.

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.