خداوند امر به جهاد با کفار و مشرکین و منافقین نموده و این جهاد از ازل بوده و تا ابد ادامه دارد و خداوند حکیم اجر مؤمنان و مجاهدان راهش را ضایع نمی‌کند. «أَنَّ اللَّهَ لا یُضِیعُ أَجْرَ الْمُؤْمِنِینَ»[۱] و اجر این جهاد شهادت است و هر چه جهاد سخت‌تر و اخلاص بیشتر باشد، شهادتش […]

به نقل از جامعه خبری تحلیل الف علی ماهرالنقش،  ۱۶ شهریور ۱۳۹۸، ۲۰:۵۹  ۳۹۸۰۶۱۶۱۶۵ ———————————————————– یَا مُدَبِّرَ الْأُمُورِ   اجازه دهید به‌جای صحبت‌های خسته‌کننده تئوریک درباره بی‌تدبیری، شما را با یک مصداق بارز و عینیِ بی‌تدبیری آشنا کنم. سفری داشتم به یکی از کشورها و در آنجا با اوضاع عجیب و غریبی برخورد کردم که اگر […]

به نقل از سایت الف – ۲۵ اسفند ۱۳۹۷ https://www.alef.ir/news/3971225095.html یکی از آفاتی که جامعه و بلکه نظام اسلامی ایران را مورد تهدید جدی قرار داده و متأسفانه برخورد قابل قبولی در رفع آن نشده، «فساد» است؛ اعم از فساد اقتصادی، فساد سیاسی، فساد اجتماعی و فساد فرهنگی. برای همین هم بود که رهبری معظم […]

وزن دهی به شاخص ها، متغیرها، مولفه ها و … یکی از موضوعات رایج و پرکاربرد در مدل های تصمیم گیری به حساب می آید و در سازمان های مختلف و حتی در تصمیم گیری های شخصی کاربرد دارد. در این مقاله با ارائه یک مثال، به یکی از مدل های وزن دهی به شاخص […]

سرویس فرهنگی از کتاب ” مدل مدیریت جامع فرهنگ ” در کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی رونمایی شد. یکشنبه ۱۴ آذر ۱۳۹۵ ساعت ۱۷:۴۱ . . به گزارش خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، در جلسه امروز (۱۴ آذرماه) کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی از کتاب “مدل مدیریت جامع فرهنگ” رونمایی شد. کتاب “مدل مدیریت جامع فرهنگ” […]

بازنشر از سایت الف/ . هم زمانی انتشار این مقاله با ابلاغ سیاست های کلی انتخابات، توسط مقام معظم رهبری (مدظله العالی) را به فال نیک می گیرم، و امیدوارم بتوانیم شبیه سازی اندکی از شرایط نموده و ضرورت بازمهندسیِ نظام انتخاباتی و بازنگری جدی در شاخص­های تأیید صلاحیت­ها را در حد مقدور تبیین نماییم. […]

موضوع مدیریت بحران یکی از نیازهای آموزشی سازمان هایی است که در یکی از عرصه های اقتصادی، صنعتی، اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و دفاعی فعالیت می نماید. چرا که هر سازمانی دارای رقبایی است که در صدد پیشی گرفتن از او در عرصه بازار هستند؛ و بحران سازی از سوی رقبا در شرایط فعلی امری طبیعی […]

کلمه سناریو از عبارت لاتین (Scenario) گرفته شده، و دارای معنی واحد، و تعابیر متفاوتی در حوزه های مختلف کاربردی آن است. در عالم هنر کلمه سناریو به عنوان متن یا نمایشنامه ای است که فیلم یا تئاتر بر اساس آن تولید و ایجاد می شود. در این متن تمامی عوامل فیلم، نقش آنها، دیالوگ […]

ساختار شکست کار معادل کلمه لاتین Work Breakdown Structure – WBS است. کاربرد این واژه که در بر گیرنده یک ابزار کارآمد در سیستم های کاری مختلف است، تسهیل کننده و سازماندهی کننده در انجام یک پروژه، یک موضوع، و یا یک فعالیت است. بدین صورت که آن مقوله را در سطوح مختلف تقسیم­بندی می­کند، […]

دو چالش اصلی امروز فرهنگ کشور، یکی عدم وجود نظام جامع فرهنگ است تا همه داشته ها، قوت ها، توانمندی ها و امکانات خود را در یک منظومه واحد و منطقی قرار داده و در راستای ارتقاء سطح فرهنگ به کار گیریم، و دیگری عدم تدوین مدل های عملیاتی و اجرایی دینی (عدم تدوین سبک […]

شورای عالی انقلاب فرهنگی یکی از شجره های طیّبه ای است که پس از انقلاب اسلامی به دست مبارک امام خمینی (ره) غرس شده و در طول زمان حیات خود، همواره از حمایت بی بدیل رهبری معظّم انقلاب بهره مند بوده است. لیکن فرآیند عملکردی، میزان اثربخشی، نوع سازمان دهی و پاره ای مسائل دیگر […]

چاپ این نوشته

جوان‌گرایی عقلایی

سؤال: آیا جوان‌گرایی خوب است یا بد؟! جواب: بعضی جاها خوب و بعضی جاها بد است! چرا؟

 

استفاده از توانمندی‌های جوانی و انرژی و نشاط و قدرت و بی‌باکی و ریسک‌پذیری جوان نشانه عقل است، اما در جای خودش! یکی از نکاتش در این است که قدرت جوانی به تنهایی ممکن است خطرناک و یا بی اثر باشد و قدرت جوانی در کنار دانش و تجربه پیر است که ایجاد هم‌افزایی می‌کند. «می‌گویند جوان یک تیزی و تُندی دارد که سریع کار را انجام می‌دهد، اما مثل این تیر تیز، باید یک کمان منحنی باشد که از لبه این کمان منحنی بگذرد و به شکار برسد وگرنه آن کمان منحنی نباشد آن پیر قد خمیده نباشد، آن تجارب گذشته نباشد، این تیر تیز به مقصد نمی‌رسد و شکار نمی‌کند؛ البته به تعبیر ایشان؛ «پیر گردن نی ولی پیر رشاد»[۱] به‌هرحال یک کارآزموده‌ای باید در کنار این جوان باشد به‌منزله آن کمان منحنی باشد که این تیر تیز از کنار این کمان می‌گذرد. این‌طور جامعه را کریمانه پروراندن از اوصاف خاصه وجود مبارک حضرت امیر است.»[۲]

 

بنابراین

  • *اولاً جوان‌گرایی در کنار تجربه پیر کارآمد است. جوان با قدرت به پیش می برد اما در جهتی که پیر راهبری می‌کند.
  • *دوماً بعضی جایگاه‌ها هست که بیش از قدرت و تحرک و تیزی؛ به دانش و تجربه و بصیرت نیاز دارد. اینجا دیگر جای جوان‌گرایی نیست، بلکه جای تجربه‌گرایی است، مانند نمایندگی مجلس! حضرت علی ع در اینگونه موارد چنین می فرمایند: «رَأْیُ الشَّیْخِ أَحَبُّ إِلَیَّ مِنْ جَلَدِ الْغُلَامِ وَ رُوِیَ مِنْ مَشْهَدِ الْغُلَامِ»[۳] یعنی رأى و تدبیر پیر نزد من بهتر از چالاکى جوان است. در روایت دیگرى آمده است: از جنگجویى جوان بهتر است
  • *ثالثاً چرخش سازمانی یکی از موضوعات مهم در بحث سرمایه‌های انسانی است، نباید ماندگاری اشخاص در جایگاه‌های سازمانی بیشتر از حد مشخصی باشد، چنانچه در بعضی جایگاه‌های مسئولیتی اشخاص فقط توسط حضرت عزرائیل ع جابجا می‌شوند و لا غیر!

«پایان»

————————————————-

[۱] مولوی، مثنوی معنوی، دفتر ششم؛ «غیر پیر استاد و سرلشکر مباد ٭٭٭ پیر گردون نی ولی پیر رشاد»

[۲] http://javadi.esra.ir/-/جلسه-درس-اخلاق-۱۳۹۸-۱۰-۰۵

[۳] نهج البلاغه، حکمت ۸۶

دیدگاه خود را به ما بگویید.

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.