فرق مدیر ایرانی و مدیر خارجی | وب سایت مهندس علي ماهرالنقش


سرویس فرهنگی از کتاب ” مدل مدیریت جامع فرهنگ ” در کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی رونمایی شد. یکشنبه ۱۴ آذر ۱۳۹۵ ساعت ۱۷:۴۱ . . به گزارش خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، در جلسه امروز (۱۴ آذرماه) کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی از کتاب “مدل مدیریت جامع فرهنگ” رونمایی شد. کتاب “مدل مدیریت جامع فرهنگ” […]

بازنشر از سایت الف/ . هم زمانی انتشار این مقاله با ابلاغ سیاست های کلی انتخابات، توسط مقام معظم رهبری (مدظله العالی) را به فال نیک می گیرم، و امیدوارم بتوانیم شبیه سازی اندکی از شرایط نموده و ضرورت بازمهندسیِ نظام انتخاباتی و بازنگری جدی در شاخص­های تأیید صلاحیت­ها را در حد مقدور تبیین نماییم. […]

در هفته پدافند غیر عامل، جهاد دانشگاهی صنعتی اصفهان کتاب شبیه سازی بحران “Crisis Simulation” را منتشر نمود.   هر که در عاقبتِ کار نِگَریست، در عاقبتْ نَگِریست ******* کشور ایران به دلیل موقعیت جغرافیایی طبیعی و سیاسی آن و نیز بروز و ظهور انقلاب اسلامی در آن، در معرض تهدیدات جدّی طبیعی و بشرساز […]

موضوع مدیریت بحران یکی از نیازهای آموزشی سازمان هایی است که در یکی از عرصه های اقتصادی، صنعتی، اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و دفاعی فعالیت می نماید. چرا که هر سازمانی دارای رقبایی است که در صدد پیشی گرفتن از او در عرصه بازار هستند؛ و بحران سازی از سوی رقبا در شرایط فعلی امری طبیعی […]

کلمه سناریو از عبارت لاتین (Scenario) گرفته شده، و دارای معنی واحد، و تعابیر متفاوتی در حوزه های مختلف کاربردی آن است. در عالم هنر کلمه سناریو به عنوان متن یا نمایشنامه ای است که فیلم یا تئاتر بر اساس آن تولید و ایجاد می شود. در این متن تمامی عوامل فیلم، نقش آنها، دیالوگ […]

ساختار شکست کار معادل کلمه لاتین Work Breakdown Structure – WBS است. کاربرد این واژه که در بر گیرنده یک ابزار کارآمد در سیستم های کاری مختلف است، تسهیل کننده و سازماندهی کننده در انجام یک پروژه، یک موضوع، و یا یک فعالیت است. بدین صورت که آن مقوله را در سطوح مختلف تقسیم­بندی می­کند، […]

دو چالش اصلی امروز فرهنگ کشور، یکی عدم وجود نظام جامع فرهنگ است تا همه داشته ها، قوت ها، توانمندی ها و امکانات خود را در یک منظومه واحد و منطقی قرار داده و در راستای ارتقاء سطح فرهنگ به کار گیریم، و دیگری عدم تدوین مدل های عملیاتی و اجرایی دینی (عدم تدوین سبک […]

شورای عالی انقلاب فرهنگی یکی از شجره های طیّبه ای است که پس از انقلاب اسلامی به دست مبارک امام خمینی (ره) غرس شده و در طول زمان حیات خود، همواره از حمایت بی بدیل رهبری معظّم انقلاب بهره مند بوده است. لیکن فرآیند عملکردی، میزان اثربخشی، نوع سازمان دهی و پاره ای مسائل دیگر […]

چاپ این نوشته

فرق مدیر ایرانی و مدیر خارجی

237782046059244221170621701581541912141546از کسی پرسیدند، فرق بین مدیر ایرانی و خارجی چیست؟ او جواب داد: مانند فرق بین توالت ایرانی و فرنگی است!!

پرسیدند منظورت چیست؟ گفت: اگر بخواهی توالت فرنگی را عوض کنی کافی است فقط چهار تا پیچ را باز کنی و آن را عوض کنی؛

 

اما اگر بخواهی توالت ایرانی را عوض کنی،

باید توالت را بشکنی،

کاشی و سرامیک دورش را بکنی،

سیمان زیرش را خرد کنی،

تا بتوانی اون را عوض کنی!!!

 

این مطلب را دوست عزیزی برایم فرستاد، ضمن عذرخواهی از مدیران لایق و فداکاری که همواره برای رضای خدا مشغول زحمت و تلاش هستند، چون نکته مدیریتی داشت گذاشتم.

منظور آن دسته از مدیرانی است که به مَناسب چسبیده اند و حاضر به رها کردن آن نیستند، تا شاید فردی شایسته بجای آن ها ایفای نقش نماید.

 

یک دیدگاه نوشته شده است! می توانید دیدگاه خود را بنویسید

  1. سلام دوست عزیز – هر شباهتی که قابل گفتن نیست ، بدون اینها همه داریم خودمان رو و فرهنگ و دستاوردها ی خودی را تحقیر می کنیم – مثال های قشنگ تری هم هست ، که هم سازنده باشد و هم تحقیر خودی نباشد ، این مثال شما را که یک جوان یا نوجوان ایرانی بخواند از ایرانی منزجر می شود. مثلا بگوئید ایرانی از مدیریت دل کندنش مثل دل کندن مؤمن ازدنیا نیست که راحت است. بلکه مثل کسی است که ایمان ضعیفی دارد و دلش مملو از دوستی دنیا که به زور هم کنده نمی شود.
    —————-
    ماهرالنقش:

    سلام جناب مرکبی عزیز
    ضمن تشکر بابت راهنمایی جنابعالی چند نکته را عرض می کنم:
    ۱- نکته سنجی شما را با تکمیل پارگراف آخر اصلاح نمودم.
    ۲- مثل جایگزینی که فرموده اید کار را بدتر می نماید. چرا که «ایرانی» ضعف ایمان ندارد، بلکه آن مدیری که با رابطه و پارتی و آقازادگی عنوانی پیدا کرده که توان انجام آن را ندارد منظور نظر است. بسیاری از مدیران لایق هستند که در این شرایط سخت و حسب وظیفه مسئولیت پذیرفته اند و منتظرند فردی بهتر پیدا شود تا به او بسپارند.

دیدگاه خود را به ما بگویید.

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.